シニア採用に強い当社で働きませんか!

シニア採用に強い当社だから考える
2つのお約束ごとです!
面接にかかる交通費も
全額支給!
履歴書不要!

管制部 教育担当 山本 一夫
(指導教育責任者)


当社のモットーは「隊員の立場に立った教育」を目指しております
多くのシニア世代警備員を輩出している当社では
シニア世代でも働きやすい環境を提供できるよう
社員一丸となって教育体制を構築してまいります。


当社では入社後の定着率が高く、2018年度の入社後半年定着率は
80%と大変高い定着率を誇っております。
これは、採用の門戸を広く開けている点はもちろん、採用後や
実際に警備員としてお仕事をしていく中でのアフターフォロー、
業界では少ない「横のつながりや仲間意識」といった点などもあると考えております。

管制部 部長 森 幸太郎

昨今の警備業界は高齢化が進んでおり
当社が抱えている警備員も同様にシニア世代の警備員が多く占めております。
そのような状況下で当社は、よりシニア世代の方々に働きやすい環境を
20年前から考え、試行錯誤をしてまいりました。

最近社会で言われております「働き方改革」や「再雇用」等と言った言葉は
当社では20年前より制度化しており、他社より多くのノウハウを蓄積しております。

是非とも私どもと共に、地域の安全を社員一丸で守るために力を貸していただければ
私どもはどの世代であれ、差別は行いません。

「全ての世代に楽しい会社」を作るために一緒に働きましょう!

 

 

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