警備会社の使命を社員へ：安心と安全は、まず働く環境から

～五輪警備保障が目指す、健全な組織文化と成長～

五輪警備保障 管理部

🌟 警備のプロフェッショナルとしての原点

私たち五輪警備保障は、「社会の安心と安全を守る」という崇高な使命を担っています。施設警備、交通誘導、イベント警備など、私たちの仕事はすべて、「人々に平和な日常を提供する」という一点に集約されます。

この使命を本当に果たすためには、何よりもまず、私たち自身が心身ともに「安心」できる環境で働いていることが不可欠です。不安や不満を抱えた状態で、目の前の人々の安全を完璧に守り抜くことはできません。警備の質は、働く社員の精神状態と健康に直結すると言っても過言ではないのです。

五輪警備保障が考える「安心に働ける環境」とは、単に法律や規則を守る「コンプライアンス」の徹底に留まらず、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして誇りを持ち、成長できる「健全な企業文化」を築くことにあります。

🚨 ニュースが示す「不健全な労働環境」の排除

先般、他社での事例として、「バイク事故を起こした配達員に、猛暑の中を自転車で配達させる」という、懲罰的かつ非人道的な対応が報じられました。企業側も不適切性を認め、禁止を通知したとされるこの事案は、「社員を罰則で管理する」という不健全な労働文化が、いかに働く人々の健康と尊厳を脅かすかを示す、社会的な教訓です。

警備業界は、「安心と安全を提供する」という社会的使命を負っています。この使命を全うするためには、「不当な懲罰」や「ハラスメント的指導」といった不健全な行為は、絶対に許されません。

なぜなら、警備員は現場で常に冷静で的確な判断が求められるからです。過度なストレス、体罰的な指導、または健康を害するような環境で働かされた警備員は、判断力が低下し、結果として警備の品質を損ない、お客様の安全を危機にさらす可能性があります。

五輪警備保障では、このような「懲罰」を前提とした管理方法を徹底して排除し、「信頼と育成」に基づく健全な組織運営を基本としています。事故やミスが発生した場合、その責任を「個人」に押し付け罰するのではなく、「仕組み」や「教育」に問題はなかったかを検証し、全員で再発防止策を講じるプロセスを重視しています。社員の心身の健康と安全こそが、最高の警備サービスを生み出す源泉であると確信しています。

🛡️ 五輪警備保障が実践する「安心」の仕組み

五輪警備保障では、社員が「心から安心して働ける」状態を実現するため、以下の多角的な取り組みを行っています。

1. 徹底した研修とキャリアサポート

警備の仕事は、「知識」と「技術」が命です。未経験者であっても、入社後に座学と実技を組み合わせた充実した研修を行います。

• 育成の哲学: 研修制度は、「できないから罰する」のではなく、「できるように育てる」という育成の哲学に基づいています。知識と技術を身につけることで、現場での不安が自信に変わり、それが「安全な警備」へとつながるのです。
• 資格取得支援: 警備業務検定などの専門資格取得を会社が全面的にサポート。スキルアップは昇給・昇格に直結し、社員の経済的な安心とキャリア形成への意欲を高めます。

2. 公正な評価と透明性の高い人事制度

不公平な評価制度や恣意的な人事は、組織の士気を下げ、社員間の不信感を生みます。五輪警備保障では、職務遂行能力、勤務態度、チームへの貢献度など、明確な基準に基づいた公正な評価制度を運用しています。

• 目標設定: 会社全体の目標と個人の目標を連動させ、納得感のある目標設定を行います。これにより、「何を頑張ればいいか分からない」という無力感を排除します。
• ハラスメント相談窓口の設置: 社内の人間関係や業務に関する不安を、匿名性を保ちながら相談できる窓口を設けています。社員が「もしもの時」に頼れる仕組みがあることが、日々の「安心」を支えます。

3. 勤務シフトと健康管理の徹底

警備の仕事は人々の生活時間に寄り添うため、夜勤や長時間勤務が発生することもあります。だからこそ、私たちは過重労働の防止と健康管理に最大限の注意を払っています。

• 法令遵守の徹底: 労働基準法に基づき、休憩時間、休日、時間外労働について厳格に管理します。社員の健康を害するような無理なシフトは組みません。
• 猛暑・酷暑対策: 炎天下での長時間勤務を避けるためのシフト調整、休憩場所の確保、塩分・水分補給のための備品支給など、個人の努力に頼らない組織的な対策を徹底しています。
• 「無理は美徳ではない」文化: 体調不良や疲労を感じた場合は、即座に上長に報告し、業務を交代・中断できる体制を整備しています。無理を強いることは、警備品質の低下につながるため、これを厳しく禁止しています。

🤝 「懲罰」ではなく「信頼」で成り立つチーム

健全な組織文化とは、「恐怖」や「懲罰」ではなく、「信頼」と「尊重」に基づいて成り立つものです。

警備現場は、チームでの連携が不可欠です。一人のミスが全体の安全を脅かす可能性があるからこそ、私たちは「失敗を責める」のではなく、「失敗から学ぶ」文化を大切にしています。

社員は、「助け合える仲間がいる」「会社が守ってくれる」という確信があるからこそ、困難な状況でも自信を持って職務を全うできるのです。この相互信頼こそが、五輪警備保障の強さの源泉です。

私たちが目指すのは、社員一人ひとりが「この会社で働くことに誇りを持てる」「自分の仕事が社会に貢献している」と実感できる職場です。この内側から湧き出る「安心」と「やりがい」こそが、お客様に提供する最高の「安全」へと変わります。

🌈 未来の安心を共につくる仲間を募集します

「安心に働ける環境」を整備することは、企業としての義務であると同時に、最高の警備サービスを提供するための戦略でもあります。

五輪警備保障は、あなたの「安心」を最大限に保障します。その安心な土台の上で、あなたは存分に能力を発揮し、社会の「安全」を担うプロフェッショナルへと成長できます。

私たちは、ニュースで報じられるような不健全な環境とは真逆の、「人を大切にする警備会社」です。

「不当な罰則のない、健全な会社で働きたい」 「自分の健康と安全が守られた環境で、社会に貢献したい」

そうお考えのあなたへ。学歴、経験、性別に関係なく、あなたの意欲と誠実さを何よりも評価します。

私たちが提供する「安心」の環境で、警備のプロフェッショナルとして、あなたの新しいキャリアをスタートさせませんか？ 「社会の安心」は、まず「あなたの安心」から始まります。

まずはお気軽にご応募ください。あなたとお会いできる日を楽しみにしています。

五輪警備保障 採用情報

警備業界でのキャリアを、安心できる環境で始めたい方へ。

採用ページはこちらから！

ご応募・お問い合わせ

五輪警備保障株式会社 採用担当